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भारत में रोजगार का परिदृश्य: संदर्भ, रुझान और चुनौतियाँ
समग्र स्थिति और हालिया आँकड़े
भारत में बेरोजगारी दर हाल ही में बढ़ी है, जो आर्थिक अस्थिरता और बाज़ार में तेज़ बदलावों को दर्शाती है। हालाँकि कुछ क्षेत्रों, जैसे प्रौद्योगिकी, में वृद्धि हुई है, फिर भी कई क्षेत्रों और पेशेवर प्रोफाइलों को अवसरों की कमी का सामना करना पड़ रहा है।
प्रौद्योगिकी क्षेत्र अब भी रोजगार सृजन के प्रमुख इंजन में से एक है, विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI), साइबर सुरक्षा और क्लाउड कंप्यूटिंग जैसी शाखाओं में। अनुमान है कि 2030 तक, 60% से अधिक कार्यबल को पुनः कौशल प्रशिक्षण (reskilling) की आवश्यकता होगी।
90% से अधिक भारतीय श्रमिक अनौपचारिक नौकरियों या “गिग इकॉनमी” के अंतर्गत काम कर रहे हैं, जिनमें सुरक्षा और लाभों की कमी है। इसके अलावा, अत्यधिक प्रतिस्पर्धी क्षेत्रों में “साइलेंट लेऑफ” (मूक छंटनी) की घटनाएँ भी बढ़ रही हैं। इन संरचनात्मक कमजोरियों से निपटने के लिए सरकार ने हाल ही में औपचारिक रोजगार सृजन को प्रोत्साहित करने वाला एक राष्ट्रीय कार्यक्रम शुरू किया है।
भारत के रोजगार बाज़ार की प्रमुख समस्याएँ
- शिक्षा और उद्योग की आवश्यकताओं के बीच असंतुलन
- कई शैक्षणिक डिग्रियाँ कंपनियों की व्यावहारिक आवश्यकताओं से मेल नहीं खातीं।
- साधारण पदों पर अत्यधिक प्रतिस्पर्धा
- पारंपरिक क्षेत्रों की नौकरियों में हजारों उम्मीदवार आवेदन करते हैं, जिससे चयन कठिन हो जाता है।
- अनौपचारिक नौकरियों का प्रभुत्व और अस्थिरता
- औपचारिक अनुबंधों की कमी के कारण वित्तीय स्थिरता और पेशेवर विकास बाधित होते हैं।
- आंतरिक विकास और पदोन्नति के अवसरों की कमी
- कई कर्मचारियों को अपनी कंपनी के भीतर भी क्षेत्र बदलने या आगे बढ़ने में कठिनाई होती है।
- स्वचालन का खतरा
- तकनीकी प्रगति के कारण दोहराए जाने वाले कार्यों के समाप्त होने का डर बढ़ रहा है।
- भौगोलिक असमानता
- अधिकांश नौकरियाँ बड़े शहरों में केंद्रित हैं, जिससे छोटे कस्बों के लोगों को सीमित अवसर मिलते हैं।
- नेटवर्किंग की कमी
- पेशेवर संपर्कों की अनुपस्थिति अच्छी नौकरियों तक पहुँच को सीमित करती है।
- महंगे और अप्रभावी कोर्सों की अधिकता
- कई कोर्स व्यावहारिक परिणाम नहीं देते और केवल सैद्धांतिक ज्ञान तक सीमित रहते हैं।
- मानसिक स्वास्थ्य पर प्रभाव
- असुरक्षा और लंबे समय तक दबाव मानसिक और भावनात्मक थकावट का कारण बनते हैं।
पेशेवर विकास या नौकरी पाने के व्यावहारिक मार्ग
उभरते हुए क्षेत्रों की पहचान
- प्रौद्योगिकी, डेटा, AI, DevOps और साइबर सुरक्षा।
- फिनटेक, डिजिटल हेल्थ, नवीकरणीय ऊर्जा और एग्रीटेक जैसे नए उद्योग।
- अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के साथ रिमोट नौकरियाँ।
परिणाम-उन्मुख कोर्सों का चयन
- ऐसे कार्यक्रम चुनें जिनमें मेंटरशिप, व्यक्तिगत मार्गदर्शन और व्यावहारिक दृष्टिकोण शामिल हों।
- पूर्व छात्रों के प्रोजेक्ट और सफलता के उदाहरणों की समीक्षा करें।
चयन प्रक्रिया में अंतर स्थापित करना
- वास्तविक प्रोजेक्ट्स पर आधारित पोर्टफोलियो तैयार करें।
- हैकाथॉन, ऑनलाइन प्रतियोगिताओं और ओपन-सोर्स योगदानों में भाग लें।
- प्रत्येक नौकरी के लिए रिज़्यूमे और कवर लेटर को अनुकूलित करें।
वैश्विक अवसरों की खोज
- अंतरराष्ट्रीय प्लेटफार्मों का उपयोग करें जो भारतीय प्रतिभाओं को विदेशी कंपनियों से जोड़ते हैं।
- रिमोट कार्य मॉडल का लाभ उठाकर अवसरों का विस्तार करें।
सॉफ्ट स्किल्स का विकास
- स्पष्ट संचार, आलोचनात्मक सोच, समस्या समाधान और अंग्रेज़ी में दक्षता आवश्यक है।
करियर की योजना बनाना
- 2 से 5 वर्षों की स्पष्ट लक्ष्य निर्धारण करें।
- प्रत्येक चरण के लिए आवश्यक कौशलों की पहचान करें और उन्हें विकसित करें।
मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल
- स्वस्थ दिनचर्या, नियमित ब्रेक और मनोरंजक गतिविधियाँ बनाए रखें।
- आवश्यकता पड़ने पर भावनात्मक और पेशेवर सहायता प्राप्त करें।
